公司15薪，入职沟通为12薪+3个月考核年终奖，劳动合同未涉及年终奖。21年绩效考核B，年终收到3个月*月薪的年终奖，22年上半年开具的收入证明显示本人收入的计算方式为15*月薪。22年度绩效考核A，23年离职后，公司于4月发放22年年终奖，金额按照3*月薪*60%，打折后发放给我，是否违法？
劳动纠纷
2023-06-12 14:44:49
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22年度绩效考核A，23年离职后，公司于4月发放22年年终奖，金额按照3*月薪*60%，打折后发放给我，是否违法？
年终奖金本就是一种激励制度，单位可以根据在职期间的工作业绩来进行考核，离职后打折发放也不违法。 -
你好这个情况你可以先跟公司沟通一下，如果协商不成功可以劳动仲裁
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您好:不合法的，应该按照合同约定支付。
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劳动合同未涉及年终奖。22年上半年开具的收入证明显示本人收入的计算方式为15*月薪。是否违法？
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劳动合同未涉及年终奖。22年上半年开具的收入证明显示本人收入的计算方式为15*月薪。是否违法？
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