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劳动合同于2021年10月15日到期，到期后未续签合同，一直工作到2022年6月30日，未签劳动合同工资每月15000元，本人于2023年4月28日申请劳动仲裁，请问未签劳动合同双倍工资赔偿期间是从2021年11月15日到2022年6月30日，还是2022年4月29日到2022年6月30日

劳动纠纷

2023-06-12 10:15:55

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律师解答共有19条

按照没签合同第二个月开始计算，最高可以要求11个月双倍工资

刘照洋律师

2023.06.10 16:31:43 解答

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你好从来试用期结束后未签劳动合同那天起算Q

揭志文律师

2023.06.10 09:31:32 解答

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是从你入职开始就去申请劳动仲裁的

王冰律师

2023.06.10 09:24:39 解答

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上午好，这是可以双方协商赔偿

广东天习律师

2023.06.10 09:30:12 解答

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你好纠纷可以直接起诉 [P

吴国公律师

2023.06.10 09:23:33 解答

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师

2023.06.10 09:32:35 解答

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师

2023.06.10 09:34:09 解答

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你好，可以通过诉讼来要求L

广东杰誉律所律师

2023.06.10 09:40:36 解答

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你好！你可以主张赔偿的

刘斌律师

2023.06.10 09:29:02 解答

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你好你的问题稍后回复你

隆仁律师

2023.06.11 15:28:37 解答

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没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.06.10 08:55:45 解答

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没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.10 08:55:54 解答

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在我国未续签劳动合同，超过一个月的，要赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队

官方

2023.06.10 08:56:01 解答

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您好，可以主张双倍工资的

硕康律所律师

2023.06.10 09:25:26 解答
你的问题得到解决了吗？

窦艳华律师

2023.06.10 09:34:44 解答
未签劳动合同双倍工资赔偿期间是从2021年11月15日到2022年6月30日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

曾彬律师

2023.06.10 09:40:24 解答
你好，建议你尽快申请劳动仲裁

唐程义律师

2023.06.10 09:55:42 解答
你好。是从二零二一年十一月十五日

曾颖律师

2023.06.10 16:36:33 解答
你可以主张看一下你最后的判决结

唐海燕律师

2023.06.12 10:15:55 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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