你好请问我是试用期辞的职，上个月31号，给我发上个月工资时为什么会多扣我一个月社保
劳动纠纷
2023-06-09 19:48:06
共有4位律师解答
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在您提供的情况下，如果您是在试用期内按照规定提前通知并支付违约金辞职的，并且当月工作不足一个月，那么公司只能扣除您当月应缴纳的个人部分的社保费用，并且应该及时为您办理社保关系终止手续。如果公司多扣了您一个月的社保费用，并且没有为您办理社保关系终止手续，那么公司可能涉嫌违反社会保险法和劳动合同法。建议您与公司进行沟通协商，要求退还多扣的费用，并且索取相关证明文件。如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁委员会投诉或者申请仲裁。
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公司提前扣除下月社保不合理。
无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。
扣取下个月的社保这个是没有法律依据的，社会保险金的缴纳都是从上个月的工资中扣去，就是只能扣去结算工资当月的社会保险费用。其次，如果用人单位克扣工资的，应当提出异议。
无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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