我的生育津贴比工资高，公司按工资发放，差额不补，说是公司规定，请问这种规定合法吗
劳动纠纷
2023-06-09 18:31:51
共有10位律师解答
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未 参加生育保险的，由用人单位支付。
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您好，不合法，应该按照金额高的发放，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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您好，一般生育津贴和工资按照金额高的发放，您可以去仲裁处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
