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你好，单位因申请停业，单方面口头通知要求员工自动离职（6月7日通知6月15日之前离职），但是只补贴所有员工一个月基本工资，请问在这样被离职的情况下，如何申请仲裁，申请劳动经济补助（仲裁要求解除合同后才能手里，但是单位要求员工去自动离职）

证券投资

2023-06-28 20:22:48

你好，具体情况，需要进一步了解，是可以走司法程序的
你好，这种情况主动离职就没补偿了
您好那您这边可以申请仲裁的
您好，可以直接申请劳动仲裁
建议收集单位让辞退的证据
法律分析：公司发布停工通知,员工可以主动离职,要求补偿。员工解除劳动合同，用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
你好，单位因申请停业，单方面口头通知要求员工自动离职
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