员工以生病为由，一直不来公司工作，公司怎么处理
劳动纠纷
2023-06-08 16:40:39
共有3位律师解答
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法律分析：劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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公司应该先与员工提供，提醒不来上班的不合理性以及影响，如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
法律分析：公司应该先与员工提供，提醒不来上班的不合理性以及影响，如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的，都必须经过完整正规的流程，双方签订了解除劳动合同的证明，这样才算是员工正式离开用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
