请问在北京公交公司上班中,查出了没来公司上班时有盗切的案底,在上6年多班的时候给查出来了,被刑事拘留了7天。公司有权开除我吗?如果开除我有什么补常吗?
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劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任,用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的,用人单位不得解除劳动合同,因刑事拘留被单位开除者可以向单位索要经济补偿金或赔偿金。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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你好,若员工违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。
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您好,如果是上班前发生的盗窃行为并进行处罚,因此开除属于违法解除,可以拒绝或者要求赔偿2n
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如果公司入职时没要求开具无犯罪证明记录,则公司无权开除你。
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能否解除劳动合同,需要结合公司规章制度等判定
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您好,需要确定是行政拘留还是刑事拘留
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您已经是无固定期限的员工了,是吗?
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您好,可就开除事宜进行咨询。
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您好 来公司时有隐瞒吗
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您好,需要依据您与公司签署的劳动合同里是否有明确的约定如曾经或将来受刑事处罚构成犯罪的,公司有权解除劳动合同并不予补偿的条款或类似内容的。
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积极沟通,维护自身,解决问题
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“有案底一般情况下,只要符合公交车司机条件的,不影响开公交车,除非相关机关因其之前的违法行为对其作出特定限制。有案底开公交,并没有明文规定禁止但是此举有违民意,一旦被群众知晓,也会有损公司声誉,一般是不会聘请这样的司机。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。