您好，老板没给我办入厂证就让进厂施工，被查到罚款，请问是罚公司呢，还是个人承担呢

厂里罚款是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条
公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

您好，根据相关法律法规，如果雇主未给员工办理入厂证就让员工进厂施工，导致被罚款，罚款的责任应该由雇主承担。因为雇主是负责管理和监督员工工作的人，他们应该确保员工遵守相关规定和法律法规。
如果员工因为缺少入厂证而被罚款，员工个人通常不需要承担罚款的责任。但是，如果员工在工作中有违规行为导致被罚款，那么员工可能需要承担相应的责任。
因此，具体情况需要结合实际情况进行判断。建议您咨询当地劳动监察部门或律师，以获取更详细和准确的法律意见。