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劳动合同到期不续签需要自己打离职报告吗

劳动纠纷

2023-06-09 16:08:20

您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
劳动合同到期不续签需要自己打离职报告吗
自己离职并要求补偿
您好，您提前三十天通知公司离职，或者和公司协商离职。
你好，如果是用人单位不续签可以主张经济补偿
你好合同到期不续签不需要自己打离职报告的
劳动合同到期不续签不需要自己打离职报告
不需要打报告，不续签合同，合同到期终止
你好我这边线上帮你审查一下材料
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好根据您这边描述是不需要的
你好，这种情况单位会给你补偿。
您好我可以为您提供法律帮助
您好，可以向公司主张经济补偿
保留好证据确凿依法维权诉讼
不需要的，这个是不需要的啊
是公司不续签还是你不续签
法律分析：劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
不续签合同不需要写辞职报告
劳动合同到期不续签需要自己打离职报告，不需要
你好劳动合同到期不续签不需要自己打离职报告
你好需要说下具体情况，我们帮你分析解决
劳动合同到期不续签需要自己打离职报告
不需要，到期不续签有经济补偿金
劳动合同到期不续签不需要提交辞职申请。
劳动合同到期不续签需要自己打离职报告吗，不用的
你好，劳动合同到期如果是公司不续签，可以要求公司支付经济补偿金。
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