您好，我想咨询一下。2020年12月28日我在银行签了劳动派遣合同，到2022年12月28日结束。该单位发布招人公告时也说的是两年实习期，五险一金、基本工资和绩效是和正式员工一致的，但正式员工每月和每季度有的各种补贴我们都没有。到了2023年3月，我们才参加了转正考试，到2023年6月，我们仍未签署新的正式劳动合同，且这半年是没有合同的状态。刚刚问了管理人员，后续会给我们补签合同，但仍是劳动派遣合同，不是正式员工所以不会有任何补贴，请问这样合理吗？
劳动纠纷
2023-06-08 11:33:44
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
五险一金、基本工资和绩效是和正式员工一致的，我们仍未签署新的正式劳动合同，请问这样合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
五险一金、基本工资和绩效是和正式员工一致的，我们仍未签署新的正式劳动合同，请问这样合理吗？
3456 位律师在线解答中...