法律咨询

人上班时间昏倒送医抢救无效死亡

劳动纠纷

2023-06-09 15:52:47

您好，如果是猝死可以按照工伤处理，如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答。
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
您好，看具体什么原因导致的，是否可以认定工亡
是在48小时之内吗？48小时之内可以算工伤。
您好，有劳动合同吗？可以说一下具体的情况吗？
这属于工伤，可以走工伤认定，再拿补偿
可以申请工伤（工亡）然后赔偿就可以了
您好，可以走工亡的，方便可电话沟通
您好：发生工亡在第一时间报警处理
你好，这可以算工伤，可以的到赔偿
是48小时内死亡吗？可以申报工伤
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，可就咨询事项进行解答。
您好要看是否构成工伤
请问您抢救了多长时间
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。
二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。
三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。
四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
您好需要和您详细沟通您的情况
您好，根据您的描述是可以认定为工亡的，需要申请工亡的认定。
48小时之内死亡的算工亡
积极沟通，维护自身，解决问题
您好！有签订劳动合同吗？单位有主动解决问题
厂上班期间晕倒后送医抢救无效家属可以先报警。另外，若是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤
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