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工厂搬走不陪尝什么做

劳动纠纷

2023-06-08 22:29:48

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
您是从哪里搬迁到哪里呢，要看搬迁的距离是否有影响，有一些公司搬迁，跨越了不同的行政区域，比如说：从市区到郊区，这种搬迁，实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化，可协商终止劳动合同，工厂支付补偿金！如工厂不愿意支付，您可以向劳动局进行投诉，准备相关材料，申请劳动仲裁即可。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。
你好，工厂搬迁出公告了没有，这个是要做相对应的赔偿的
你好，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿
你好，请问你们工厂从哪里搬到哪里呢
你好，跨市搬迁走劳动仲裁立案处理。
您好，工作多久了呢，可以劳动仲裁
您好如果是市外搬迁可以主张赔偿
你好是不是跨市搬迁，有合同吗
厂搬走不陪尝什么，可以走仲裁
你好。可以收集材料仲裁对方
你好！你可以向劳动局反映的
您好，可以找到劳动仲裁部门
您好，可以解决，可以解决
你好，请问是怎么搬迁的呢
您好，可以申请劳动仲裁
建议你走法律程序维权的
你好，可以协助你去处理
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以向环保和规划部门投诉。也可以去法院起诉要求搬离。准备起诉前，必须通过各种途径，了解和查明侵权行为的基本事实情况，譬如侵权产品的生产来源、销售途径、销售地域和销售数量、销售价格等等，并应当注意收集相关的证据材料。特别是，应当及时、准确地弄清楚侵权行为人是谁，即侵权产品的生产制造商、侵权产品的销售供应商及侵权产品的直接销售者或侵权产品的使用、许诺销售及进口者。对于侵权行为及侵权行为人的确认，可以通过公证购买的方式进行取证，这样能够最大限度地提高证据的保全和证明效力。确定了侵权行为人，就可以进一步选择起诉的相对一方，即被告。对于被告的选择，从法律的角度看，凡是侵权行为人都可以成为被告，但从诉讼的角度出发，我们应当选择有利于诉讼便利、有利于诉讼成功、有利于诉讼赔偿的侵权行为人作为被告；法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
工厂搬迁不赔偿员工要看是否解除了合同,如果没有解除合同的,自然是无需赔偿的,如果是解除合同的,则应当支付补偿金
你好，公司不给赔付可仲裁的
是市内搬迁，还是搬迁市外。
提供不了劳动条件可以要赔偿
你好，你是遇到哪方面的纠纷呢，
你好，工作了多少年不赔偿
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