我问的是，我问的是我的起始工作时间，当时在档案里填错了，现在马上面临着退休怎么办？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

法律分析：在办理退休时，因为涉及到视同工龄，是需要提供人事档案来进行工龄认定的，需要特别注意，如果个人档案丢失或是档案不完善，可能要影响缴纳年限的计算，进而影响自己的养老金，所以小编在此提醒大家，一定要要高度重视个人档案的管理和去向，以免今后办理退休带来不必要的麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析：
可以办理退休，但是可能会影响到个人工龄。招工表很难补办，只能是让最早的那个单位开一份证明，证明从什么时候开始工作的，还有员工其他个人信息。但是人社局是否认可各地规定不同。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。法律依据：法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
衍生问题：
衍生问题：
退休人员什么时候认证？
每年的4月1日到6月20日。凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员，每年要进行一次领取养老金资格的生存认证工作。一般都是一年一次认证。本地认证时间由各省、市（地区）自主设定，异地居住生存认证时间为每年4月1日至6月25日（因每月25日至月末为社保增减结算时间段，所以25日后的业务算作下一月）。为方便退休人员进行认证，一些地方将每年一次的退休人员生存认证时间设定为退休者本人生日当月，可顺延1-2个月。还有一些省市自治区大部分县市为配合异地认证，本地认证时间段也会设定在4月至6月。