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你好没有劳动合同可以提离职吗

劳动纠纷

2023-06-08 14:20:52

你和单位是平等的，又不是卖给了单位，你当然可以依法提出离职，如果单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失，同时投诉要求补缴社保的，。
你好，可以提前三天申请离职的，工作多久呢，没有签订劳动合同可以要求经济补偿
你好，这个具体问题具体分析，可以见面详细沟通一下
你好，没签劳动合同是可以要求双倍赔偿的
你好！可以走法律程序主张赔偿
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有劳动合同想辞职是可以的。用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，具体的经济补偿方式按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有签订劳动合同，员工可以单方面解除劳动关系。也可以要求支付双倍工资差额以及经济补偿金。
你好是可以提出离职的
工作了多长时间了可以说一下吗
用人单位未在入职之日起一个月签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资
你好，没有劳动合同可以提离职。
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

劳动合同纠纷 1565

没有签劳动合同可以随时离职吗？

你好，不行，未签订劳动合同不是劳动者可以随时离婚的法定条件。

01:14

您好，可以离开，但应当妥善办理好工作交接。

没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同

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