我20号提出离职申请，公司不给批，也不给开离职证明
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我20号提出离职申请，公司不给批，也不给开离职证明
提前30日提交离职申请
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请问您工作了多久呢？需要了解你这边的具体情况 才能给到你合理的解决方案
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您好:我30天就可以离开公司了，不开离职证明可以劳动仲裁
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您好，这种情况可以劳动仲裁维权，强制要求公司开具离职单
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你好。正式员工提前一个月提交离职报告即可下月离职。
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提出离职申请满一个月后可以走人
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您好，现在是什么情况，离职证明
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辞职需要提前30天，到期可走人
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您可以提前三十天发一个辞职通知
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30天后不批可以申请劳动仲裁
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您好 那您这边可以申请仲裁的
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及时依法投诉处理的啊
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法律分析：公司不给开离职证明向
劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除
劳动关系证明时，当事人可以向劳动
仲裁部门申诉。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
1、向对方当事人主张权利；
2、向有关部门请求权利救济；
3、对方当事人同意履行义务。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。
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您好，请问有结果了吗，还需要咨询吗
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你好，方便了解下具体情况吗
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我20号提出离职申请，公司不给批，也不给开离职证明
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
