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你好我有年休当天上了两个半小时当天算的年休那我这两个半小时算正常出勤吗

劳动纠纷

2023-06-07 09:21:37

上班算的，刚刚看到信息留言
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好按劳动法规定执行如如加班情况
你好！一般情况下，如果你在年休当天上了两个半小时的班，那么这两个半小时应该算作正常出勤，而不是算作加班。
具体来说，如果你的年休假规定是在一年内休完，那么你在年休当天上班的两个半小时应该算作正常出勤，因为你在这一天内已经履行了你的工作职责。当然，具体的规定还要看你们公司的政策和劳动法相关规定。
建议你和你的上级或人力资源部门联系，了解公司具体的政策和规定，以便更好地安排你的工作和休假计划。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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