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您好两人在工作期间发生口角过了一会其中一个人死亡了另一个人有责任么

损害赔偿

2023-06-09 12:47:23

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律师解答共有9条

如果一方的死亡是另一方导致的，另一方存在一定的过错的，应当承担与过错相应的责任。

陈泉律师

2023.06.09 12:47:23 解答

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需要看死亡具体原因，存在的因果关系可微帮你研究下

张俊杰律师

2023.06.07 11:14:40 解答

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你好，请说明具体情况和问题，才能有针对性地解答。

沈阳盈科律所律师

2023.06.07 16:45:48 解答

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您好，具体看对方的死亡原因是不是和另一方有联系

李天明律师

2023.06.07 20:27:49 解答

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法律分析：要结合具体案情分析。按过错大小承担赔偿责任，建议先协商，协商不成的，通过诉讼解决。如果因劳务引发死亡，则需要根据双方的过错程度进行赔偿。需要看死亡与工作之间是否存在因果关系，如果不存在因果关系，则不需要承担责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2023.06.07 00:29:30 解答

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法律分析：需查清楚具体死亡原因，如对方对当事人的死亡负有责任的，可以要求赔偿损失，主张丧葬费等，同时要记得收集好能证明你遭受损失的证明。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该工人的情况不在工作时间及工作岗位上受伤，不构成工伤。用人单位是不需要承担赔偿责任的。

损害赔偿律师团队

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2023.06.07 00:29:32 解答

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法律分析：在工作时间内和别人发生争吵，导致的死亡，老板是有连带责任的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

找法网咨询顾问

2023.06.07 00:29:46 解答

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死亡原因是什么可以说一下吗

蒋翔律师

2023.06.07 14:45:00 解答
视情况具体分析，例如已经预见对方犯病而继续侵犯的，要承担法律责任。

王会森律师

2023.06.07 15:47:04 解答
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