如果想辞职的话,公司要求。,要做满一个月才能辞职。要不然不发工资。,这合理吗?
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你好,职不一定干满一个月。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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如果是正式员工 离职需要提前三十天提出离职申请,如果是试用期员工需要提前三天提出离职,公司不能不发工资,可以去劳动监察部门投诉处理
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如果想辞职的话,公司要求。,要做满一个月才能辞职。要不然不发工资。,这合理吗?
不合理
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您好,离职需要提前一个月,不然没有工资”是不合理的
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你好!合同上是怎么约定的
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法律分析:员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁。法律依据:《中户人民共和国
劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
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可以向劳动局投诉处理
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法律分析:员工如果想辞职,一般需要提前一个月通知单位。员工离职,单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报,也可以直接申请劳动
仲裁,维护自己的合法权益。如果员工对仲裁的结果不满意,可以向法院起诉法律依据:《
工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好,这种要求是不合法的
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你好,正式员工提出离职需要提前30天告知用人单位。 告知后单位会按照实际交接来看最后离职日期,不允许超过一个月。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。