拖久工资，但没签合同只有口头讲
劳动纠纷
2023-06-07 17:21:31
共有28位律师解答
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1、到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
你好，如公司方拖欠工资，也未与你本人签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以提起劳动仲裁，要求公司方支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要求补发拖欠的工资以及因公司违法拖欠工资需支付的经济补偿金，具体可电话联系我，将会给到您详细的处理方案。
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单位拖欠农民工工资,也没有劳务合同的,农民工可以收集能证明双方存在着劳动关系的证据,与单位协商,要求其尽快支付工资;或者依法向劳动行政部门举报
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
