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我属于公司的分公司员工,现在公司缩小不仅需要一个人,其余的为了不赔偿,强行回到总公司,我可以不去吗?公司能赔偿我吗?

劳动纠纷
2023-06-06 21:29:56
共有3位律师解答
  • 员工无过错公司单方解除劳动关系的,劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的,可以拒绝公司要求;
    2、公司要变更员工的工作内容或岗位,必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗,则违法。
    3、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以同意公司要求,但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。
    4、如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。
    5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  • 根据劳动合同处理
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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