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上班途中被车撞了算工伤吗

劳动纠纷
2023-06-13 16:58:24
共有8位律师解答
  • 您好,上下班途中发生交通事故,需要根据交通事故认定书中责任划分确定。如果非本人主要责任、全部责任才可以 视同工伤。
  • 不一定构成工伤,认定书责任
  • 工作期间被车撞了算工伤。工作期间发生交通事故的,是属于工伤,可以申请工伤认定的,如果是上下班过程中造成交通事故,非本人主要责任的,也可以认定为工伤。
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    :《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 一、上班被车撞了算工伤吗
    1、上班被车撞了,不一定算工伤。具体是:
    (1)上班被车撞了,如果是肇事者承担主要责任的,受害者不需要承担责任的,那么就算是工伤;
    (2)上班被车撞了,如果受害者需要承担主要责任,那么就算是工伤。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、提出工伤认定申请应当提交哪些材料
    1、工伤认定申请表;
    2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
  • 上班途中发生车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的,并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害,经专业机构进行工伤鉴定的,都属于工伤。
    构成工伤需要满足哪些条件
    1、必须是合理的上班必经路线之内;
    2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
    3、必须是非职工本人主要以上原因。
    :《工伤保险条例》 第十四条法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 你好,是否属于工伤,要看责任认定
  • 您好,依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
  • 您好,要具体问题具体分析,如果是受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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