工伤员工被强制5天8小时，不让加班，因拒绝调岗上夜班
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您好，如果工伤伤残等级已经确定的，按伤残等级向单位主张工伤待遇。
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你好，现在公司怎么说？之前工伤的流程走了吗？
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你好，可以收集公司违法的证据，申请劳动仲裁
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强制加班违法，不让加班倒不违法。
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劳动者有权拒绝加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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法律分析：用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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很高兴为你解答法律咨询问题，你这边的大概情况可以简单说一下？
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如果一个工伤员工被强制实行5天8小时工作制，不让加班，并因拒绝调岗上夜班而被解除劳动合同，这可能会涉及到劳动法的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规或者规章规定，延长劳动者的工作时间；用人单位不得强制劳动者加班；用人单位不得违反法律、法规或者规章规定延长女职工的孕期、产期和哺乳期。
如果一个工伤员工已经被认定为工伤，那么他们应该有权利享受工伤保险的相关待遇，并且应该在医疗期内接受合理的治疗和休息。同时，用人单位也不应该强制工伤员工加班或者上夜班。
如果这个工伤员工认为自己的权益受到了侵害，建议他们向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和维权。同时，他们也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和应对策略。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
