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试用期第一天走需要办离职吗
劳动纠纷
2023-06-08 15:33:30
共有10位律师解答
试用期第一天辞职不可以马上走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
完整描述下情况!您描述的内容我们还无法给您准确法律意见,谢谢!
按照正规流程需要的啊,具体咨询协商吧,你自己要辞职?
不需要办理离职手续 只需要通知对方即可
试用期第一天走需要办离职吗
不需要
您好,现在是什么情况,有办入职吗
您好 这个是需要看您单位的规定的
在试用期办理离职需要走下列程序:提前三天向部门领导提出书面辞职的申请;由部门安排工作交接;交接完成之后,办理保险清算,进行保险减员手续;最后就是出具解除
劳动关系
的证明就可以了。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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