我现在工伤在家休息，一个月有五天假期，但老板一直给我排休怎么办？

　劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢?以下就是找法网小编为大家整理的相关资料，供大家阅读、了解希望对大家有所帮助。
　　一、劳动法规定工伤休息多少天
　　法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　二、工伤待遇
　　根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
　　（1）医药费由用人单位全额垫付；
　　（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
　　（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
　　（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
　　（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
　　三、职工工伤休假期限标准
　　1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；
　　2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；
　　3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；
　　4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；
　　5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

具体的休假时间要根据工伤职工的伤情来确定，各地区都有相应的停工留薪期规定，具体规定了什么样的伤情休息多少时间，可以咨询一下当地劳动部门。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第31条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤休息时间有何规定
1、工伤休假时间的规定具体如下：
（1）工伤有停工留薪期的时间规定，按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算，不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月；
（2）职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤鉴定程序是什么
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定；
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费；材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定；
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

您好，具体是什么情况，可以主张工伤赔偿

如果是工伤的话，可以享受工伤待遇