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你好！我是国企员工，现在单位进行改革改制，所有在岗职工如主动退出岗位，公司就按现有工资的90%进行发放工资，不再上班。可我是借调人员。工资由借用单位发的，现公司以我在原单位没有工资标准，而按照省内最低工资标准给我发放，这合法吗？我可以要求公司按我在借用单位的工资标准算吗？

劳动纠纷

2023-06-06 14:09:34

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律师解答共有5条

你你好方便把具体情况再说的详细一点吗fx

湖南二十一世纪律师

2023.06.05 23:09:12 解答

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您好，可以的，不合法，可以劳动仲裁

尹品华律师

2023.06.06 14:09:34 解答

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法律分析：借调员工通常由原单位发放工资，当然根据工资差额，现单位可以发放一定的补贴，是属于比较正常的做法，不存在不合法的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。
《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

找法网咨询顾问

2023.06.05 22:31:02 解答

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法律分析：超过借调期限的借调人员，原单位不得继续发放工资，不得进行考核。为了整肃人事管理，组织人事部门对借调做了严格规定，已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要，确需借调，必须按照管理权限向组织、人事部门申请，借调期限不得超过6个月。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。

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2023.06.05 22:31:17 解答

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法律分析：一般情况下，借调人员的工资是原单位负责发放的。用人单位负责考核，然后把考核的情况通知原单位，原单位按照考核情况发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.06.05 22:31:30 解答

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