工作单位休产假188天，前98天只有工资，后来是无薪休假。这合法吗？
劳动纠纷
2023-06-05 12:21:10
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律师解答共有3条
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您好，可以走法律程序维权的
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与单位协商处理吧
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你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 -
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后来是无薪休假。这合法吗？
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