被公司领导打了，能起诉公司吗？
损害赔偿
2023-06-05 10:20:25
共有3位律师解答
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公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。
公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。
根据法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
公司领导打员根据相关规章制度处理
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
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公司领导殴打员工，首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；其次涉嫌违反了治安处罚法。
法律依据：《中化人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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1，公司老板，2，公安机关
1，公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。2，公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
l 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
凡构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
