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两年前，我想在工厂工伤九级辞职。如果辞职，工厂可以得到工伤赔偿

劳动纠纷

2023-06-04 13:04:11

1、如果在公司工作期间曾经受过工伤，且被认定为伤残九级，则离职时，公司应当支付一次性伤残就业补助金；
2、如果公司没有正当理由辞退你，公司还应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、如果公司不支付的话，可以申请劳动仲裁索要相关待遇。
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法律分析：按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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