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我在工厂上班本来是有夜班补助的,没给我发说我辞工没有夜班补助

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2023-06-07 10:29:39
共有6位律师解答
  • 有夜班补助他必须要给的,如果没给,甚至加班费没给的话,那么这种情况下可以要求公司赔偿的。
  • 您好,您需要收集相关证据,证明单位原本支付夜班补贴。
  • 《劳动法》中没有规定对上夜班给予补助。如果上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务,一般来说并不会有补贴,但是有的企业为吸引劳动者,会对夜班进行补贴,所以具体看合同的约定和不同单位的规定。法律依据:《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 法律分析:《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助,但是如果夜班涉及到延长工作时间的话,那么就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 你好,要看单位规章制度
  • 如果你本来应该得到夜班补助,但是公司没有给你发放,那么你可以采取以下步骤:
    与公司的人力资源部门或领导进行沟通:首先,你可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,询问为什么你没有得到夜班补助。你可以提供你的劳动合同或其他相关文件来证明你有资格获得夜班补助。如果你没有得到合理的解释或解决方案,可以继续采取以下步骤。
    提出申诉或投诉:如果沟通无果,你可以向公司提出申诉或投诉。你可以向公司的人力资源部门、工会或其他相关部门提出申诉。在申诉时,要提供证据证明你有资格获得夜班补助,并要求公司补发相应费用。
    寻求法律帮助:如果你认为公司的行为违反了劳动法规定,你可以寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动法律专家或律师,了解你的权利和可行的解决方案。如果你决定起诉公司,你需要准备好相关证据和文件,并在法律程序中维护自己的权益。
    无论你采取哪种步骤,都应该确保自己的权益得到保护,并采取适当的措施来维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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