法律咨询

企业劳动合同是否写着半年后缴纳社保违法？

劳动纠纷

2023-06-02 06:04:37

你好，如果公司与员工签订劳动合同，没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，视为被迫解除劳动关系为由，提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
缴纳社保是单位的强制性义务，不能约定解除的，该约定违法无效，但是该合同中的其他条款不必然无效的。可以要求单位缴纳社保
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唐海燕律师

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