法律咨询

你好，在吗，我在一家单位干了十五年，现在有什么办法要到经济补偿金

劳动纠纷

2023-06-02 08:12:05

您好，如单位提出解除或双方协商解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
可以通过劳动仲可以通过劳动仲裁院仲裁处理
现在是什么情况？单位要解除合同还是？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。如果劳动者首先提出解除协议的，用人单位无须支付经济补偿金；如果用人单位首先提出解除协议的，那应依法的向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么情况下会有经济补偿金？

经济补偿 33129

什么情况下会有经济补偿金？

，，，，如果因此辞职，有经济补偿吗？我可在这公司干了12年了

劳动者个人辞职无法主张补偿金，如果公司有，拖欠工资未交纳社保等情形，可以主张

解除劳动合同经济补偿书模板

解除劳动合同经济补偿书模板

经济补偿金计算

经济补偿知识 44531

经济补偿金计算

员工提出辞职经济补偿金年限如何计算

经济赔偿 28073

员工提出辞职经济补偿金年限如何计算

你好，本人己在公司工作十七年了，也领开始领养老金了，若公司辞

您好，你这边是没有经济补偿金的。

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

在公司干了八年了，老板对我的意见很大，把我辞退了！有经济补偿

您好，具体情况说明一下，有没有签订劳动合同

解除劳动合同无经济补偿金协议

解除劳动合同无经济补偿金协议

在公司工作了十二年，什么金都没领到，现在65岁请问法律有什么

到当地的劳动局投诉该单位，应该办理退休手续。

你好，我在这家单位已经9年了，现在用什么方法可以让公司辞退我

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

你好，我在上班，干了八年，有什么补偿

劳动报酬具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额

你好我在公司干了三年现在要走，有什么补偿吗

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

您好，我在单位工作了十一个月，现在单位改变规模的需要要辞退我

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我说提前一个月辞职，但是店里装修，放假一个半月。我必须在一个

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

因不服从调配而遭解雇，是否有权获得相应赔偿？

有权。具体操作：1. 与雇主沟通协商，要求合理赔偿；2. 准备相关证据，如劳动合同、解雇通知等；3.

暑期工作，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

一张身份证可以进两家工厂

法律分析：经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序：1、准备好身份证和房产证还有照

大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

天津地区孕期4个月被裁，谈赔偿?

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿

我得公司在合肥，我帮公司有8年了，他们现在不想做这个铺子，铺

商铺被占用的赔偿是：造成停产、停业的，在规定的过渡期限内，按照所涉及的在册工人数或者工商营业执照登记

上班玩手机移动公司要解聘我

作为员工，在解雇过程中保护自己的权益，首先要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同。其次，如果收到解雇通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东营律师东营找律师东营劳动纠纷律师东营劳动合同纠纷律师

广饶县律师垦利区律师利津县律师东营区律师河口区律师

东营房产纠纷律师东营公司法律师东营合同纠纷律师东营婚姻家庭律师东营交通事故律师东营劳动纠纷律师东营刑事辩护律师东营债务债权律师