你好，养生馆没有营业执照，员工在这里上班，对员工有什么影响吗？
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可能不好认定劳动关系，相应的劳动权益不能得到法律保护
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你好，没有营业执照员工不违法，企业违法
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您好，公司非法经营的风险
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法律分析：认定：
一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立
劳动关系是非法用工。
二、依法成立的单位使用童工是非法用工。
法律后果：
一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。
二、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《
中华人民共和国民法典》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动
合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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法律分析：用人单位没有营业执照，与劳动者建立劳动关系属于非法用工，劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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认定：一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果：一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国
民法典》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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营业执照没下来不可以先营业。营业执照没下来就营业的行为,属于无证经营。任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定,从事无证无照经营
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您好，及时沟通解决问题或者起诉至法院维护自己权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
