1981年参加工作1993年买断工作，能视同交费，算工龄吗？
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2023-06-04 14:40:41
共有4位律师解答
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1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的
2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的
3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的
2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的
3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的
2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的
3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
