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员工主动提出离职之后未完成交接就直接不来了发了返岗通知也不来该员工在工作中还给公司造成了重大损失，公司要跟他沟通也是拒绝沟通

劳动纠纷

2023-06-01 15:28:04

您好，员工拒不办理离职工作交接应先于其进行协商，协商不了的情况，一个是在规章制度和劳动合同中规定，劳动者不办理工作交接需要承担的后果，如记入劳动者的诚信记录等；二是如果劳动者不办理工作交接给公司造成经济损失的，公司可以要求劳动者赔偿损失
您好，可以和员工进行协商，协商未果可以走法律程序。
您好，您这边协商不了就走法律途径处理
1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，可以单方面解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以起诉员工给公司造成的重大损失责任赔偿
您好，可以辞退该员工的
工资结算了吗？重大损失有计算吗？实际损失多少
这个重大的损失具体指的是什么，如果确实是员工造成的，是可以要求赔偿的
主动离职是没有经济补偿的
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