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公司裁员赔偿不够的问题

劳动纠纷

2023-06-02 09:47:58

公司依法裁员的话，需要支付补偿金。如果有争议可以申请劳动仲裁
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，请问工作多久了。具体情况可以跟我说说
你好，现在补偿了多少？是走的裁员流程吗？
你好，需要知道详细情况今天核实处理的
你好，这个是怎么不够的呢，你在哪里呢
您好，公司裁员赔偿不够可以继续主张
您好，公司裁员赔偿不够是怎么不够
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
公司裁员赔偿不够，可以申请仲裁
你目前在哪个区域，具体情况如何
可以，我们可以协助你劳动问题
跟单位协商不成的可以去仲裁
您好根据您这边工龄赔偿的呢
您好，可以主张合法赔偿的
公司裁员赔偿不够的问题
可以劳动仲裁要求补偿
公司裁员，如果是依法裁员的，一般不需要赔偿员工，而是给员工一定的经济补偿，补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员的补偿金问题：经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，了解你情况后帮你处理
公司裁员都赔偿了你哪些费用呢
可以申请劳动仲裁赔偿
您好，劳动纠纷我们可以协助
你好，你目前是不是已经签字了呢，到了什么程度
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
辞退员工赔偿金不够的,可以先协商要求支付,拒不支付的可以申请劳动仲裁或者起诉到法院判决。
公司裁员赔偿不够的问题，标准是什么呢
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