我于2003年7月于中山大学毕业留校,第1年签了一年合同,说是试用期,到2005年7月学校说我不符合他们的用人标准,事实上两年的考评我都是称职.学校也没有进行相关的培训或调岗.由于我当时怀孕,于是学校与我签了到我的产假满的合同,说到期就不再续签.
知识产权
2006-02-25 11:16:46
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解答：
1，试用期不可以超过一年；2，,哺乳其间不可以解聘；3,不再续签合同不属于解聘；4,试用期内可以随时解雇；5，先弄清楚为何不再与你续签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
