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你好，我之前跟工作单位说起离职但是没有正式的提出离职，后面工作单位让我明天直接不要去上班是把我开了，他需要直接给我结清工资吗

劳动纠纷

2023-05-31 17:03:59

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
这个属于口头辞职但没有正式的提出离职，所以可以主张按照辞退的标准申请赔付。用人单位需要举证证明，你已经通过口头方式辞职！
你好，用人单位应在解除或者终止劳动关系时向劳动者支付工资。另外如果非本人自辞有可能涉及经济补偿或者赔偿金的情形，需要结合相关证据进行判定。
你好，您遇到的这种情况是构成主动解除劳动关系的，您需要专业的律师协助您处理的。
您好，需要结清工资，并且要赔偿，可以协助你
您好根据您的描述离职后三天内结清
是需要的，建议你走法律程序维权的
你好，这种情况是要结清工资的
可以委托律师介入处理要求结清工资
你好，您入职多久呢？有合同吗
您好您这边可以到劳动局仲裁
你好！你可以要求结清工资的
是的。根据国家相关法律的规定，用人单位辞退员工后应该在离职当天就将工资结清。如果没有在当天结清的应当约定在下一个发工资的时间或者其他时间结清，否则就是违法的。如果用人单位有不结清工资等违法行为的，员工可依法向相关部门投诉要求支付工资，拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【法律分析】：离职工资结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
【法律依据：：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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【温馨提示】
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是的。根据国家相关法律的规定，用人单位辞退员工后应该在离职当天就将工资结清。如果没有在当天结清的应当约定在下一个发工资的时间或者其他时间结清，否则就是违法的。如果用人单位有不结清工资等违法行为的，员工可依法向相关部门投诉要求支付工资，拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。
你好，可以帮你争取合法权益
你好，离职当天就可以结清工资了
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