在一个公司,以实习生的身份进入,实习一年,在实习期间,经常一岗多职,干不属于自己工作范围内的工作,老板安排给属于自己工作岗位的工作非常少,到最后还以工作不饱和为由,不给转正。在此期间,经常干不属于自己岗位的工作,还要加班干不是自己的工作。这样可以申请起诉嘛
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您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任 意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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您好,建议先协商,协商不成就去申请仲裁,对仲裁结果不满意再提起诉讼。
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如果已经毕业,可以仲裁要求单位支付违法约定试用期赔偿金
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如果有充分的理由证明超范围工作可以起诉
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你好、你说的事情建议与用人单位协商解决
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您好,需要看你们合同是怎么签订的。
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可以选择离职,实习期间可以随时离职
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留下您的联系方式,给您回电咨询
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,如所在单位有
劳动争议调解委员会,可申请调解。
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您好 需要和您详细沟通您的情况
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您好,如果保留有相应的证据,可以申请劳动仲裁。
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可以反馈上级领导,不满意可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。