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在公司被人打对方开除，被打人还要罚款，这个罚款是可以申诉，是公司内部申诉。如果申诉成功可以不罚款

行政纠纷

2023-06-03 13:55:50

公司要罚款你肯定也是因为你有某些过错违反了公司的内部管理制度
你好！公司是没有权力进行对同工罚款的
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您好:按照公司规定进行申诉。
您好我可以为您提供法律服务
您好，现在是申诉没有成功还是
你好那你这边可以申诉的呢的
您好已了解，可以简单沟通下
直接劳动仲裁要求支付的啊
也可以到有关的部门申诉
打架被公司开除罚款不合法。打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%，而且公司以打架为由开除了员工是不合法的。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十二条【法律法规】：《中华人民共和国劳动法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
对处罚决定不服的，可以申请复议
法律分析：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
你好，公司罚款是不合法的，可以申请仲裁
在公司被人打对方开除，被打人还要罚款，这个罚款是可以申诉，是公司内部申诉。如果申诉成功可以不罚款，可以说明情况的
你好，了解你情况后帮你处理
可以要求赔偿，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
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