已经干了18年辅警了，但最但最近政审查出了自己未满18周岁时有刑事案底，单位会辞退我吗？
劳动纠纷
2023-06-03 10:22:59
共有4位律师解答
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法律分析：如果单位有相关规定，做辅警被发现有案底，单位是可以辞退的。做辅警本来就是有要求和条件限制，既然不符合条件被辞退，是被允许的。虽然，有过案底不等于现在就有危险性，但总体而言有些工作做这方面的限制还是符合大多数人的感受的。如果单位说的属于实际情况，是可以辞退有案底的辅警是合法的。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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法律分析：如果单位有相关规定，做辅警被发现有案底，单位是可以辞退的。做辅警本来就是有要求和条件限制，既然不符合条件被辞退，是被允许的。虽然，有过案底不等于现在就有危险性，但总体而言有些工作做这方面的限制还是符合大多数人的感受的。如果单位说的属于实际情况，是可以辞退有案底的辅警是合法的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。 -
劳动者在本单位的连续工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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