266 酒店人力资源管 •案例分析题 1王某是A酒店的员工，已在酒店工作多年，2011 年，酒店与王某订立无固定期限 动合同，劳动合同第一款约定：甲方A酒店聘请乙方王某从事某部门培训主管岗位， 司可根据工作需要和王某的工作能力及其表现变更王某的工作岗位，如无正当理由 王菜 将服从调动。2012 年初，酒店进行结构调整，对其所属培训主管的工作职责要求其必须具 备熟练的计算机操作技能和良好的英语听说读写技能，考虑到王某英语听说能力欠佳： 于员工手册中的相关规定以及劳动合同中的约定，酒店决定将其调整至某部门后勤主管岗 4ut 新岗位的工资待遇。 ，王某对酒店的安排不服，开始休病假 开始休病假，同时向劳动仲裁委员 会申请仲裁，要求酒店继续履行原劳动合同，恢复其原工作岗位及工资待遇 问题：如果你是劳动仲裁委员会的仲裁委员，依据上达事实，你将如何处理这一劳动 争议案件？

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