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您好,发生劳动争议建议先与公司协商,如果协商不满意,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委,到立案窗口提交申请,提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
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一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题,只是没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,
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您好,如果是劳动合同,需要一式二份,自己保管一份,可以找公司人力资源负责人要,不给的话可以要求双倍工资赔偿。
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您好,还是要收集工作内容相关证据。
如果您还有其他问题可以继续提问,也可以直接电联,将案件细节进行分析。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承 担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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签合同之间要是真实的意思表示,需要盖章签字。半年了都没签回来,可能不太正常。
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注意保留工卡、工作记录及工作资料,以便在没有书面合同情况下确认事实法律关系
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你好,目前是什么情况?拒绝去借调 还是想解除劳动关系?
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您好,该种情况您可以尝试申请劳动仲裁解决问题。
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您好,签的是什么合同呢,您方便具体说一下吗
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那您这边是什么意思呢?要重新签署合同吗?
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您好: 如果有劳动纠纷直接走仲裁程序
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您好,可以申请劳动仲裁维护自身权益
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您好,可就合同事宜进行咨询。
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您好,您需要确定劳动关系
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公司负有举证责任,这个你不需担心,只要你打出工资卡的银行转账记录就行。如果公司不提供你签的那份原始合同(合同中有工资约定),就会裁定公司未签订合同就需要对你赔偿。
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您好 需要和您详细沟通您的情况
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您好,如果没有合同的情况下可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
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