请问工厂停产多久才算破产？我厂已停产一个多月，工人的工资也没有
劳动纠纷
2023-05-30 07:31:48
共有3位律师解答
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根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内(即一个月内)，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。
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一、企业停产多久必须宣布破产
1、公司停工停产6个月必须宣布破产。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十一条
逾期开业、停业、不依法办理变更登记的法律责任。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
二、公司宣布破产的流程是什么
公司宣布破产的流程是：
1、破产申请，由债权人或债务人自向法院申请破产；
2、立案审查，法院做出是否受理的决定；
3、案件受理，如果受理，法院应依法通知所有债权人；
4、案件受理后的工作，债权的申报与登记；
5、债权人会议，组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；
6、破产和解，如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；
7、企业整顿，破产宣告、破产清算、裁定破产程序终结、企业注销登记。 -
公司破产了职工的处理办法：公司与员工之间的劳动关系自破产之日自动终止。且公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准，向劳动者支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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