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公司主管要求，长期上夜班，患病，可以要求补偿

劳动纠纷

2023-05-30 15:29:41

劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司需要员工上夜班必须先与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。
您好，原则上经鉴定认定您的病为职业病 30日内申请工伤认定，根据认定结果可向用人单位主张相应赔偿，如有争议可以委托律师提起劳动仲裁
您好，如果因工作引起的患病，可以申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿
如果是工作原因引起的病情可以申请工伤
您好，有签劳动合同吗？夜班几个小时？
留下您的联系方式，给您回电咨询
这个要证明存在因果关系才可以
要看这个患病有没有证据证明
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
法律分析：如果职工生病是在工作场所且是工作时间因工作导致生病，能够认定为工伤的情形的，可以要求用人单位予以一定的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
您好需要和您详细沟通您的情况
及时沟通，维护自身，解决问题
您好，根据您的描述您患病要与长期上夜班之间存在因果关系
您好，建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定，根据工伤等级确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
“要赔偿的，连续熬夜加班后生病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。加班期间劳累过度生病，能证明生病和工作劳累存在因果关系的，算工伤，公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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