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合同到期，公司要求续签合同，因公司拖欠工资半年，本人不愿意继续续签合同，公司说自愿不续签合同的没有赔偿。我合同虽然到期了，但是还在哺乳期，可以要求公司双倍赔偿吗？因拖欠工资才不续签合同的

劳动纠纷

2023-05-29 19:14:33

如果公司拖欠员工工资并且是合同到期的情况下，不续签时员工可以通过法律诉讼途径来获得相关的赔偿，到当地的劳动所提交控诉，用法律的手段来解决问题。
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。如果合同的到期而劳动者处在哺乳期的，劳动合同期限顺延至哺乳期结束。
公司拖欠你工资的话可以申请劳动仲裁，只能N的赔偿，不能2N
你好，现在打算劳动仲裁吗？还是什么
你好具体可以沟通详细情况
你好，可以主张单位经济补偿
公司拖欠工资可以进行仲裁。
因为你还在哺乳期，企业是不可以单方面和你解除劳动关系，但是如果你不续签劳动合同，那么将会视作你提出离职，那么，不存在拖欠工资，或者是违约解除。建议看清并续签合同，公司如果现在还在拖欠，以公司拖欠工资为由，向公司书面寄送解除劳动关系通知书，并要求公司支付你拖欠的工资、经济补偿金。
可以到劳动监察大队反应
雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求雇主支付其拖欠的工资。同时，如果雇主未按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，女职工在哺乳期内，每天有1小时的哺乳时间，单位应当给予必要的支持和保护。如果雇主未按时支付劳动报酬，导致女职工无法维持正常生活，可以要求雇主给予双倍的经济赔偿。
因此，您作为哺乳期的女职工，因公司拖欠工资半年而不愿续签合同的，可以要求公司双倍赔偿。同时，您可以与公司沟通要求经济补偿，协商不成时也可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。
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