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在厂里工作23年了，厂里一直没有买社保，现在厂里要与我解除劳动关系应该要怎么办

劳动纠纷

2023-05-31 17:05:00

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律师解答共有23条

用人单位两年前未依法为劳动者缴纳社
保，而劳动者一直与用人单位保持劳动关
系，仅仅是后来才缴纳社保的。这种情形，
劳动者可以到劳动行政部门申诉主张用人单
位补缴;并且可以以此为由解除劳动合同，
由请劳动仲裁。，主张用人单位给予经济赔
偿。

马俊哲律师

2023.05.29 14:31:28 解答

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你好，可以要求公司补交社保的并要求公司支付经济补偿的哦

揭志文律师

2023.05.29 11:26:33 解答

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你好，可以要求公司支付一年补一个月工资的经济补偿金。

周军律师

2023.05.29 13:24:36 解答

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你这个的话就23年的话，应该是不可以辞退的

彬彬律师

2023.05.29 10:30:35 解答

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你好，你可以走劳动仲裁要求经济补偿金。

温海宽律师

2023.05.29 10:27:49 解答

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你好，已到退休年龄的，厂里不违法。

李翠英律师

2023.05.29 13:09:38 解答

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你好这个是不合理的，可以申请仲裁

刘斌律师

2023.05.29 11:39:29 解答

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您好，建议跟公司协商补缴社保V

吴国公律师

2023.05.29 10:45:40 解答

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你好，这个是可以要求补偿的

安寅律所律师

2023.05.29 14:07:26 解答

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建议你走法律程序位数侵权

广东凡天律所律师

2023.05.29 10:47:42 解答

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可以要求用人单位给补偿金

尚宇律师

2023.05.31 09:53:41 解答

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你好，可以去劳动仲裁的

吴昭燕律师

2023.05.29 10:39:19 解答

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你好！你可以主张赔偿的

广东天习律师

2023.05.29 10:58:01 解答

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可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付你经济补偿金。还可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求公司为你补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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官方

2023.05.29 10:03:40 解答

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

找法网咨询顾问

2023.05.29 10:03:52 解答

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厂里交的社保辞职了，社保处理办法，具体如下：
1、如果已经找到了下个用人单位，可以去社保局办理社保转移手续，将社保转移到新公司，具体可以咨询公司的人事部门；
2、如果暂时没有找到工作，停止缴费，形成缴费年限中断，但是时间不宜过长；
3、没有找到新工作，可以个人全额缴纳社保。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。

劳动纠纷律师团队

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2023.05.29 10:03:58 解答

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您好，可以主张经济赔偿

隆安律师

2023.05.29 10:29:42 解答
你好，具体说下情况，我们可以帮到你

广东大同律所律师

2023.05.29 10:37:11 解答
你好要是没交可以要求公司赔偿未缴社保的经济补偿金的

王小超律师

2023.05.29 10:46:42 解答
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿

罗娟娟律师

2023.05.29 12:40:35 解答
你好，可以要求赔偿，补缴

邓波律师

2023.05.29 14:15:44 解答
可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿

黎楚妍律师

2023.05.31 11:54:46 解答
你好！你可以要求公司补缴社保的

刘斌律师

2023.05.31 17:05:00 解答
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