提交辞职报告快1个月了，单位不同意，新单位报道需要离职证明，怎么处理呢
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先与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间，然后可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等，如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
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满了30日你就可以离职，单位不给离职证明你可以向劳动监察大队投诉。
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与原单位已经解除劳动关系，与原单位协调
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公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的
劳动监察大队；
三、提交
仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的
劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
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法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除
合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供
劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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你好，根据劳动合同法和劳动仲裁法的规定，你可以向仲裁委申请仲裁方式解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
