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您好，流产后公司就收到了一笔生育津贴，怎样才能不被公司知道呢

劳动纠纷

2023-05-28 21:08:10

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律师解答共有4条

法律分析：是的。生育津贴和工资只能领取一份，不可能兼得。原则上生育津贴发给公司，再由公司发放给员工。如果在员工产假期间，公司正常发工资，那么国家拨下的生育津贴就由公司获得。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

找法网咨询顾问

2023.05.28 04:03:17 解答

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法律分析：生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2023.05.28 04:03:20 解答

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法律分析：生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定，有的地区是要求员工自己去办的，单位是不负责办理这个的，所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队

官方

2023.05.28 04:03:29 解答

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根据法律规定，公司是有权利知道您流产生育的情况的，因为这涉及到公司的税收和社会保障等问题。同时，您也应该明确，隐瞒这种情况可能会导致您在未来面临一些法律责任。
如果您希望避免公司知道此事，可以尝试以下方法：
直接向公司申请产假或病假，而不是生育津贴。这样公司就不知道您流产生育的具体情况。
向公司申请非生育津贴的福利，例如产假或病假等。这样公司只知道您休假了，但不知道您具体生育的情况。
向公司申请其他福利，例如年假或病假等，然后利用这些假期休假，以避免公司知道您流产生育的情况。
需要特别注意的是，上述方法只是在一定程度上保护您的隐私，但是公司在缴纳社保和税收时仍然需要申报您的生育情况。此外，如果您在未来因为隐瞒生育情况而面临法律责任，您可能会因此受到处罚。因此，建议您在了解相关法律规定后，再做出决定。
希望我的解答被您采纳，感谢

俞泉律师

2023.05.28 21:08:10 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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