员工产假没休完就辞职了，生育津贴已经打到公司账户了，公司可以停掉怀孕员工的社保吗，停保后会不会要求返还生育津贴
劳动纠纷
2023-05-27 21:26:57
共有3位律师解答
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法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
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你好，产假期间社保停交，但如果有以灵活就业身份的方式缴纳社保或是正在领取失业金的失业人员，那么可以享受生育保险医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。如果没有缴纳灵活就业社保或失业金已经领取完毕，处于未参保的状态，那么就无法享受生育保险待遇了。
需要注意的是，产假期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
