法律咨询
公司在招聘员工时,未经当事人同意进行背景调查是否违法?
劳动纠纷
2023-05-27 20:50:54
共有3位律师解答
法律分析:在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构,也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且,与劳动
合同
或履行
劳动关系
并无直接相关的个人信息,企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如,员工的婚姻状况属于个人隐私,与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响,员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响,即使员工隐瞒婚姻状况,通常不会导致劳动合同无无效。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
大部分企业都是会给员工背景调查的。
背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
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